Mike Whitmire de FloQast parle des changements en matière de conformité et des meilleures pratiques en matière de recrutement dans le cadre du podcast « Go Beyond Disruption »

À l'approche du mois de janvier et du mois de février, les chefs d'entreprise commencent à se concentrer sur les préoccupations économiques imminentes et une poignée de changements en matière de conformité comptable cela pourrait s'avérer gênant au cours des prochaines années. Récemment, le cofondateur et PDG de FloQast, Mike Whitmire, a rejoint L'Institut américain des comptables publics certifiés «Allez au-delà de la disruption« pour discuter du leadership, des changements comptables pour la nouvelle année et de la façon dont le recrutement des bonnes personnes peut faire la différence entre un succès durable et une stagnation.

« L'avenir de la comptabilité repose sur quelqu'un qui comprend les directives et toutes les règles, (avec) les « compétences » techniques et les connaissances nécessaires pour les APPLIQUER. »

De plus, Mike a dévoilé sa philosophie qui consiste à embaucher des employés meilleurs que lui dans un poste donné.

« En règle générale, vous voulez engager des personnes pour vous faciliter la tâche. Chaque fois que je déchargeais du travail, l'exigence était que la personne soit meilleure que moi à ce travail. Je ne veux jamais engager quelqu'un qui va être peu performant sans me dire quoi faire et ne pas me donner de conseils. Cette mentalité demande beaucoup de confiance : vous devez être capable de ravaler votre fierté et d'embaucher des personnes meilleures que vous... Elles amélioreront l'équipe, l'entreprise et, en fin de compte, me feront passer pour le meilleur manager du marché. »

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