Mike Whitmire von FloQast über Compliance-Änderungen und Best Practices zur Einstellung von Mitarbeitern im Podcast „Go Beyond Disruption“

Da der Januar in den Februar übergeht, beginnen die Wirtschaftsführer, sich auf die drohenden wirtschaftlichen Probleme zu konzentrieren und eine Handvoll Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften das könnte sich in den nächsten Jahren als problematisch erweisen. Vor Kurzem kam Mike Whitmire, Mitbegründer und CEO von FloQast, dazu Das American Institute of Certified Public Accountants „Gehen Sie über Disruption hinaus„um über Führung, Änderungen in der Rechnungslegung im neuen Jahr und darüber zu sprechen, wie die Einstellung der richtigen Mitarbeiter den Unterschied zwischen nachhaltigem Erfolg und Stagnation ausmachen kann.

„Die Zukunft der Rechnungslegung liegt in jemandem, der die Leitlinien und alle Regeln versteht und (mit) den technischen „Fähigkeiten“ und dem Wissen, um dies ANZUWENDEN.“

Darüber hinaus enthüllte Mike seine Philosophie, Mitarbeiter einzustellen, die in einer bestimmten Position besser sind als er.

„Die Faustregel lautet, dass Sie Leute einstellen möchten, die Ihnen die Arbeit abnehmen. Jedes Mal, wenn ich Arbeit entladen habe, war die Voraussetzung, dass die Person in diesem Job besser sein muss als ich. Ich möchte niemals jemanden einstellen, der schlecht abschneidet und mir nicht sagt, was ich tun soll, und mir keine Ratschläge gibt. Diese Mentalität erfordert viel Selbstvertrauen — du musst in der Lage sein, deinen Stolz herunterzuschlucken und Leute einzustellen, die besser sind als du... Sie werden das Team verbessern, das Unternehmen verbessern und mich letztendlich wie den besten Manager da draußen aussehen lassen.“

Schauen Sie sich die vollständige Folge unten an: