Bien-être au travail : pourquoi FloQast est le meilleur lieu de travail pour les parents

Dans le paysage en constante évolution du lieu de travail moderne, l'importance de favoriser un environnement favorable va au-delà du développement professionnel : elle s'étend au bien-être des employés et leurs familles. C'est assez facile de dire quelque chose comme ça, mais en fait, c'est une situation complètement différente, et c'est pourquoi nous sommes si fiers d'annoncer que FloQast a récemment été nommée l'une des Les meilleurs lieux de travail pour les parents par Great Places to Work !

Aujourd'hui plus que jamais, le succès ne se définit pas uniquement par les jalons de carrière. Elle émane plutôt d'une culture organisationnelle reconnaissant l'équilibre délicat entre les responsabilités professionnelles et la vie personnelle. Chez FloQast, nous comprenons que le bien-être de notre équipe va au-delà des limites d'un bureau. FloQast est complet programmes de prestations pour la garde d'enfants et les congés parentaux, conçus en collaboration par nos équipes RH et juridiques et nos cofondateurs, incarnent cet engagement. Ces programmes ne visent pas seulement à répondre à une norme ; ils illustrent l'engagement de l'entreprise à créer un lieu de travail inclusif qui comprend et soutient la vie multiforme de nos employés.

Comme je n'ai pas moi-même connu les joies de la parentalité, j'ai récemment discuté avec quelques collègues de leurs expériences avec FloQast programmes de prestations pour la garde d'enfants et les congés parentaux.

FloQast compte aujourd'hui plus de 600 employés, mais seuls quelques-uns incarnent les méthodes de travail de FloQast, comme Kimmy Garrison. Ayant rejoint l'entreprise en tant que représentant du développement commercial — sans aucune expérience de vente à proprement parler — Kimmy a rapidement gravi les échelons, devenant chargée de comptes, directrice de comptes senior et maintenant directrice.

En cours de route, Kimmy et son mari ont eu deux enfants et ont compté sur les prestations parentales de FloQast pour leur fournir le soutien dont ils avaient besoin à mesure que leur famille s'agrandissait.

Dans quelle mesure est-il important pour une entreprise de proposer de solides prestations parentales à ses employés ?

C'est TRÈS important. Je crois que l'offre de solides prestations parentales témoigne d'un engagement envers le bien-être des employés et de leurs familles. Il était crucial de pouvoir passer du temps avec mon nouveau-né et ma famille. J'avais besoin de ce temps pour m'adapter et guérir, au lieu de me sentir stressée ou épuisée en essayant de retourner au travail trop tôt. Au lieu de cela, je suis revenue au travail après un congé parental plus productive et meilleure dans mon travail ! J'ai dépassé mon quota et j'ai été promu quelques semaines plus tard !

Qu'est-ce qui vous a le plus impressionné dans les prestations parentales de FloQast lorsque vous avez commencé à faire des recherches à ce sujet ?

FloQast offre une multitude d'avantages pour la planification familiale. De plus, l'équipe des ressources humaines ajoute constamment de nouveaux avantages en fonction des commentaires des employés. Si les équipes RH trouvent quelque chose qui, selon elles, bénéficierait aux employés, elles cherchent comment l'obtenir ! Il était extrêmement important de bénéficier du soutien de FloQast pour planifier comment et quand nous voulions fonder notre famille avec mon mari.

Merci, FloQast, d'avoir rendu nos prestations parentales absolument INCROYABLES ! Je me sens tellement soutenue par cette entreprise et j'apprécie l'attention que FloQast apporte à moi et à ma famille ! FloQast est le meilleur endroit où travailler pour les parents. Période.

Kimmy Garrison, maman et directrice des ventes

Le fait de connaître les prestations parentales et les politiques de FloQast vous a-t-il procuré la tranquillité d'esprit ?

Oui ! Je suis extrêmement reconnaissante du réconfort que les prestations et politiques parentales de FloQast m'ont apporté, à moi et à ma famille. Quand les gens pensent aux prestations parentales, ils pensent au congé parental. Bien entendu, FloQast offre aux parents un congé incroyablement généreux. Mais ils offrent également des prestations de santé familiales incroyables, une aide à la planification familiale, une planification successorale, SNOO (si vous savez, vous savez), l'aide au retour au travail et bien plus encore.

Comment s'est passé votre travail avec les RH tout au long de votre parcours (x2 !) ?

Notre équipe des ressources humaines est une véritable ÉQUIPE DE RÊVE. Ayant vécu une grossesse à deux reprises chez FloQast, je peux dire à quel point l'entreprise apprécie les commentaires des employés. Ma première grossesse a eu lieu en 2020, et même si les avantages étaient bons, j'avais de nombreuses idées pour continuer à l'améliorer. Deux ans plus tard, lorsque j'ai eu mon deuxième enfant, nos prestations parentales avaient énormément augmenté. L'équipe des ressources humaines a vraiment pris en compte les commentaires que j'avais formulés les années précédentes. Le fait de me sentir entendu dans ce domaine et le fait que FloQast ait accordé la priorité aux avantages parentaux m'ont montré que le bonheur des employés et les valeurs familiales occupent une place importante dans la culture de FloQast. Y a-t-il quelque chose de plus motivant pour un parent qui travaille ? !

De retour récemment de son congé de paternité, Asoka (AJ) Jayasinghe, vétéran de FloQast depuis trois ans et Customer Success Manager II, est le mieux placé pour attester des politiques de FloQast en matière de congés parentaux et d'avantages sociaux, car elles lui viennent à l'esprit.

Dans quelle mesure les prestations parentales de FloQast ont-elles été importantes pour vous, comme vous l'aviez prévu avec votre partenaire ?

Extrêmement important. Le fait de savoir combien de congés j'aurais eu a été un facteur décisif pour le retour au travail de ma femme.

Le fait de connaître les prestations parentales et les politiques de FloQast vous a-t-il procuré la tranquillité d'esprit ?

Absolument, j'ai pu m'occuper de ma femme et de mon nouveau-né pendant 12 semaines grâce au généreux congé de paternité accordé par FloQast. L'équipe des ressources humaines a été extrêmement utile pour répondre à toutes mes questions et a rendu le processus TRÈS facile.

Dans quelle mesure est-il important pour une entreprise de proposer de solides prestations parentales à ses employés ?

C'est extrêmement important ! Le fait de bénéficier de solides prestations parentales rend le processus de naissance d'un nouveau-né d'autant plus agréable. Je n'ai pas eu à me soucier de quitter ma famille trop tôt pour retourner au travail, et mes tâches professionnelles étaient toutes prises en charge par mon responsable et mon équipe.

Je ne saurais trop exprimer ma gratitude à FloQast et à l'équipe des ressources humaines, ils ont rendu ce processus si facile et agréable. Avoir un bébé est l'un des événements les plus importants de la vie d'une personne, et FloQast m'a beaucoup soutenu ! Même lorsqu'il s'agit d'emmener mes enfants à des rendez-vous ou de m'absenter du travail parce qu'ils sont malades, je ne me suis jamais sentie mal à ce sujet. FloQast et toute l'équipe de direction sont incroyablement solidaires et gentils !

Asoka Jayasinghe (AJ), papa et responsable de la réussite comptable II

Comment s'est passé votre travail avec les RH tout au long de votre parcours ?

Je n'ai jamais travaillé avec un meilleur service des ressources humaines. Élisabeth [Palmisano, partenaire commercial des ressources humaines] était fantastique d'avoir des contacts réguliers avec moi et de m'assurer que je comprenais tout. Clinton [Downs, spécialiste des avantages sociaux] m'a beaucoup aidée à mettre à jour mes prestations et à m'assurer que je profitais de tous les programmes qui m'étaient offerts.

Quand Sean Park a rejoint FloQast fin 2017, il ne pensait pas vraiment à devenir parent. Mais au cours des années qui ont suivi, alors que sa carrière prenait son envol et que sa femme et lui commençaient à planifier une famille, il savait au fond de lui que FloQast pouvait leur apporter le soutien dont ils avaient besoin en cours de route.

Dans quelle mesure les prestations parentales de FloQast ont-elles été importantes pour vous lorsque vous faisiez la planification avec votre partenaire ?

Ma femme et moi avons toujours su que nous voudrions avoir un bébé un jour. Cela m'a vraiment aidé d'avoir une entreprise aussi solidaire, car je savais au fond de moi que FloQast offrait de nombreux avantages, notamment des avantages pour la fertilité de Carrot et un programme de location de Snoo. Le simple fait de savoir que FloQast offrait ces types d'avantages a permis de se lancer dans la planification familiale moins stressante, car ma femme et moi savions que FloQast soutenait tellement les employés qui souhaitaient fonder une famille.

Le fait de connaître les prestations parentales et les politiques de FloQast vous a-t-il procuré la tranquillité d'esprit ?

Absolument ! Le fait de savoir que FloQast propose différentes options, telles que le programme de fertilité Carrot ainsi qu'un généreux congé de paternité, nous a procuré une tranquillité d'esprit. L'assurance maladie de FloQast est également incroyable, car elle a permis de couvrir la plupart des coûts pendant la grossesse et l'accouchement/l'accouchement.

Après avoir travaillé chez FloQast pendant 6 ans, c'est devenu mon lieu de travail et ma deuxième famille. J'ai des collègues et des amis tellement solidaires chez FloQast et pendant un moment si important de ma vie où j'ai accueilli mon bébé dans ce monde, FloQast a vraiment joué un rôle important en me permettant de passer un temps précieux avec ma famille et en m'offrant des avantages incroyables ! Merci FloQast !

Sean Park, père et directeur de compte principal

Dans quelle mesure est-il important pour une entreprise de proposer de solides prestations parentales à ses employés ?

Je pense que c'est énorme. Je n'avais jamais réalisé l'importance de ces avantages lorsque j'ai rejoint FloQast il y a six ans, mais après mon mariage, j'ai réalisé à quel point l'assurance maladie et les prestations parentales sont importantes. Pouvoir aller chez le médecin sans avoir à me soucier d'une facture énorme, ou pouvoir prendre congé pour m'occuper de ma femme et de mon bébé a vraiment été une bénédiction !

Comment s'est passé votre travail avec les RH tout au long de votre parcours ?

L'équipe des ressources humaines s'est montrée incroyablement solidaire et coopérative tout au long du processus. J'ai vraiment senti que les ressources humaines étaient tellement enthousiastes à l'idée de m'aider à planifier la naissance de mon bébé, et ma femme a été tellement surprise de voir à quel point l'entreprise était attentionnée lorsque nous avons reçu le colis cadeau FloQast pour bébé ! Je suis sûr que j'ai posé beaucoup trop de questions, mais notre équipe des ressources humaines a veillé à ce que je sois à 100 % à l'aise avec tout et à ce que je dispose de toutes les informations dont j'avais besoin à chaque étape du processus. Merci à l'équipe RH de FQ !