Un sondage révèle que la majorité des comptables pourraient quitter leur organisation au cours de la prochaine année

La série de guides pour les contrôleurs de FloQast révèle que 63 % des personnes envisageant un changement pourraient quitter complètement la comptabilité alors que les équipes s'efforcent de recalibrer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

12 avril 2023 (LOS ANGELES) — Aujourd'hui, FloQast, un fournisseur de logiciels d'automatisation des flux de travail créés par des comptables pour des comptables, a publié les résultats de sa dernière enquête, Guide du contrôleur : Le grand recalibrage — Le rôle de la technologie dans la fidélisation et le recrutement des comptables. Soulignant l'impact de la crise des talents, de The Great Resignation et de « Quiet Quiting » sur le secteur de la comptabilité, l'enquête de FloQast révèle que plus de la moitié des comptables ne sont pas convaincus de rester dans leur entreprise actuelle l'année prochaine, et qu'une majorité de ce groupe pourrait ne pas rester du tout dans le secteur.

La nouvelle enquête est le troisième chapitre de la série d'enquêtes Controller's Guidebook de FloQast — Guide du contrôleur : Le grand recalibrage — Le rôle de la technologie dans la fidélisation et le recrutement des comptables examine de manière plus approfondie ce qui incite les comptables à conserver leur rôle comptable actuel et ce qui les incite à en explorer un nouveau, et analyse l'impact de la technologie sur ces deux décisions.

Réalisé en partenariat avec le Programme d'analyse des consommateurs de l'Université de Géorgie, l'enquête inclut les points de vue de 203 professionnels de la comptabilité et de la finance. FloQast a recherché des personnes et des organisations dont le titre, le mandat, la taille de l'entreprise et le statut d'introduction en bourse variaient, ainsi que leur degré d'épanouissement professionnel et les outils et la formation qu'ils avaient reçus.

L'enquête a révélé que le secteur de la comptabilité est en train de subir un « grand recalibrage », au cours duquel les comptables (tout comme les autres employés) repensent la part de temps et d'énergie que leur travail devrait leur consacrer. Les résultats de l'enquête ont révélé une crise alarmante des talents dans le secteur, les effets de la Grande Démission et de la « Quiet Quitting » ayant eu des répercussions disproportionnées sur le terrain. Les principales informations sont les suivantes :

1. La rétention est très remise en question — Environ la moitié des comptables (53 %) ne sont pas tout à fait sûrs de rester dans leur entreprise actuelle au cours de la prochaine année. Parmi ceux-ci, certains (63 %) ne sont même pas certains de vouloir rester dans l'industrie.
2. Les comptables aspirent à améliorer leurs rôles mais n'ont pas le temps — Plus de 60 % des comptables déclarent être confrontés à un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée, doutant de pouvoir mener à bien le travail qui leur a été confié tout en aspirant à jouer un rôle plus stratégique au sein de leur organisation.
3. Un sentiment d'épanouissement au travail est essentiel à la rétention — Lorsque le sentiment d'épanouissement professionnel est élevé, les comptables ont presque cinq fois plus de chances de rester chez leur employeur actuel que lorsque l'épanouissement est moyen. Ils ont également plus de 12 fois plus de chances de rester qu'une personne peu épanouie.
4. La relation entre technologie et talent ne peut être surestimée — Plus de 60 % des comptables affirment que la technologie joue un rôle plus important dans leur satisfaction au travail aujourd'hui qu'elle ne l'était il y a deux ou trois ans, et 43 % affirment qu'ils sont très susceptibles de poser des questions sur la technologie lors d'un entretien pour un nouveau poste.
5. La balle est dans le camp des employeurs — Lorsque les comptables sont convaincus que leur entreprise est capable de comprendre et de résoudre ces problèmes, ils ont trois fois plus de chances de rester dans cette entreprise que s'ils n'en sont pas sûrs. En outre, 76 % des comptables qui croient fermement en leur entreprise affirment qu'ils sont susceptibles de conserver leur emploi.

« Chez FloQast, nous sommes conscients que le secteur fait face à une pénurie massive de talents et nous nous engageons à créer des solutions puissantes qui responsabilisent les comptables et leur facilitent la vie », déclare Mike Whitmire, PDG et cofondateur de FloQast, CPA. « Nos recherches montrent qu'à mesure que de plus en plus d'organisations tirent parti des technologies d'automatisation, le secteur comptable dans son ensemble est bien mieux placé pour attirer et retenir les talents en comptabilité. »

Dans cette optique, les résultats de la dernière enquête de FloQast détaillent des actions claires pour les employeurs :

1. Adopter une approche proactive pour évaluer la technologie que les comptables utilisent dans leur travail
2. Recherchez des solutions technologiques intégrées spécialement conçues par des comptables, afin de protéger le sentiment d'épanouissement que les comptables tirent de leur travail
3. Assurez-vous que l'organisation est capable d'identifier, de se procurer et de déployer ces solutions de manière à renforcer la confiance du comptable en ses capacités
4. Soyez prêt à répondre à des questions sur les solutions technologiques lors du recrutement de nouveaux comptables

En tirant parti de ces solutions, les organisations sont mieux placées pour rester compétitives et continuer à attirer et à retenir des talents en comptabilité.

Cette enquête constitue le troisième chapitre de la série de guides pour les contrôleurs de FloQast, après Guide du contrôleur : votre relation avec la technologie est-elle une solution à l'épuisement professionnel ou une source de stress ?, qui a examiné la relation entre l'épuisement professionnel et la technologie disponible — ou non — pour les employés. FloQast prévoit de publier d'autres recherches en 2023, en développant les résultats des précédentes enquêtes du Controller's Guidebook et en développant une analyse plus approfondie de l'avenir du secteur de la comptabilité et de la finance.

Pour des résultats supplémentaires, un livre électronique contenant des résultats d'enquête plus détaillés ainsi qu'une infographie sont disponibles sur le site Web de FloQast ici.

À propos de FloQast

FloQast fournit un logiciel d'automatisation des flux de travail permettant aux organisations d'opérationnaliser l'excellence comptable. Plus de 2 000 équipes comptables, dont Twilio, Los Angeles Lakers, Zoom et Snowflake, ont fait confiance à FloQast. FloQast a été conçu par des comptables, pour les comptables afin d'améliorer la façon dont les équipes comptables travaillent. FloQast permet aux clients de rationaliser les processus tels que les rapprochements automatisés, les demandes de documentation et d'autres flux de travail qui ont un impact sur la clôture de fin de mois, les rapports financiers et la paie et reçoit régulièrement la note #1 sur tous les sites d'évaluation des utilisateurs. Pour en savoir plus, consultez Floqast.com.

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Kyle Cabodi

Directeur des communications d'entreprise de FloQast

kyle.cabodi@floqast.com

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