Umfrage zeigt, dass die Mehrheit der Buchhalter ihr Unternehmen im nächsten Jahr verlassen könnte

Laut der Controller's Guidebook-Reihe von FloQast verlassen 63% derjenigen, die eine Änderung in Betracht ziehen, die Buchhaltung möglicherweise ganz, da die Teams daran arbeiten, die Work-Life-Balance neu zu vereinbaren

12. April 2023 (LOS ANGELES) — Heute FloQast, ein Anbieter von Software zur Automatisierung von Buchhaltungsabläufen, die von Buchhaltern für Buchhalter entwickelt wurde, veröffentlichte die Ergebnisse seiner neuesten Umfrage. Leitfaden für Controller: Die große Neukalibrierung — Die Rolle der Technologie bei der Bindung und Rekrutierung von Buchhaltern. Die Umfrage von FloQast hebt die Auswirkungen der Talentkrise, The Great Resignation und „Quiet Quitting“ auf die Buchhaltungsbranche hervor und zeigt, dass mehr als die Hälfte der Buchhalter nicht zuversichtlich sind, dass sie im nächsten Jahr bei ihrem derzeitigen Unternehmen bleiben werden, und ein Großteil dieser Gruppe bleibt möglicherweise überhaupt nicht in der Branche. Die neue Umfrage ist das dritte Kapitel der Controller's Guidebook-Umfrageserie von FloQast - Leitfaden für Controller: Die große Neukalibrierung — Die Rolle der Technologie bei der Bindung und Rekrutierung von Buchhaltern untersucht eingehender, was Buchhalter dazu bewegt, in ihrer aktuellen Buchhaltungsrolle zu bleiben, und was sie dazu veranlasst, eine neue zu erkunden, und analysiert, welche Auswirkungen die Technologie auf beide Entscheidungen hat. Durchgeführt in Zusammenarbeit mit der Verbraucheranalytik-Programm der Universität von Georgia, die Umfrage umfasst die Perspektiven von 203 Buchhaltungs- und Finanzfachleuten. FloQast suchte nach Personen und Organisationen, die sich in Titel, Amtszeit, Unternehmensgröße und IPO-Status sowie ihrer Erfüllung in ihrer Arbeit und den Tools und Schulungen, die sie erhalten hatten, unterschieden. Die Umfrage ergab, dass sich die Buchhaltungsbranche mitten in einer „großen Neukalibrierung“ befindet — bei der Buchhalter (ähnlich wie andere Mitarbeiter) überdenken, wie viel Zeit und Energie ihre Arbeit von ihnen verlangen sollte. Umfrageergebnisse ergaben eine alarmierende Talentkrise in der Branche, wobei die Auswirkungen des Großen Rücktritts und des „Quiet Quitting“ die Branche unverhältnismäßig stark belasteten. Zu den wichtigsten Erkenntnissen gehören:

1. Die Kundenbindung ist sehr fraglich - Etwa die Hälfte der Buchhalter (53%) ist sich nicht ganz sicher, ob sie im nächsten Jahr in ihrem aktuellen Unternehmen bleiben werden. Von diesen sind sich einige (63%) nicht einmal sicher, ob sie überhaupt in der Branche bleiben werden.
2. Buchhalter streben danach, ihre Rollen zu verbessern, haben aber nicht die Zeit - Mehr als 60% der Buchhalter geben an, dass sie mit einem Ungleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu kämpfen haben. Sie bezweifeln, dass sie die ihnen übertragene Arbeit erledigen können, und streben dennoch danach, eine strategischere Rolle in ihren Organisationen zu übernehmen.
3. Ein Gefühl der Erfüllung am Arbeitsplatz ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung — Wenn das Gefühl der beruflichen Erfüllung hoch ist, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Buchhalter bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben, fast fünfmal höher als bei durchschnittlicher Erfüllung. Außerdem ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie bleiben, mehr als 12-mal höher als bei jemandem mit geringer Erfüllung.
4. Die Beziehung zwischen Technologie und Talent kann nicht genug betont werden - Mehr als 60% der Buchhalter geben an, dass Technologie heute für ihre Arbeitszufriedenheit wichtiger ist als vor zwei bis drei Jahren, und 43% geben an, dass sie bei Vorstellungsgesprächen für eine neue Stelle mit hoher Wahrscheinlichkeit nach Technologie fragen.
5. Der Ball liegt bei den Arbeitgebern - Wenn Buchhalter fest davon überzeugt sind, dass ihr Unternehmen in der Lage ist, diese Probleme zu verstehen und anzugehen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie bei diesem Unternehmen bleiben, dreimal höher als wenn sie sich nicht sicher sind. Darüber hinaus geben 76% der Buchhalter, die fest an ihr Unternehmen glauben, dass sie wahrscheinlich in ihrem Job bleiben werden.

„Wir bei FloQast sind uns bewusst, dass die Branche mit einer massiven Talentkrise konfrontiert ist, und sind bestrebt, leistungsstarke Lösungen zu entwickeln, die Buchhaltern das Leben erleichtern und ihnen das Leben erleichtern“, sagt Mike Whitmire, CEO und Mitbegründer von FloQast, CPA. „Unsere Untersuchungen zeigen, dass die Buchhaltungsbranche insgesamt viel besser positioniert ist, um Buchhaltungstalente anzuziehen und zu halten, da immer mehr Unternehmen Automatisierungstechnologie nutzen.“ Darauf aufbauend, beschreiben die neuesten Umfrageergebnisse von FloQast klare Maßnahmen für Arbeitgeber:

1. Beurteilen Sie proaktiv die Technologie, die Buchhalter bei ihrer Arbeit verwenden
2. Suchen Sie nach integrierten Technologielösungen, die von Buchhaltern speziell für Buchhalter entwickelt wurden, um das Gefühl der Erfüllung zu bewahren, das Buchhalter durch ihre Arbeit gewinnen
3. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen in der Lage ist, diese Lösungen so zu identifizieren, zu beschaffen und einzusetzen, dass das Vertrauen des Buchhalters in seine Fähigkeiten gestärkt wird
4. Seien Sie bereit, Fragen zu Technologielösungen zu beantworten, wenn Sie neue Buchhalter einstellen

Durch den Einsatz dieser Lösungen sind Unternehmen besser positioniert, um wettbewerbsfähig zu bleiben und auch weiterhin Talente im Bereich Rechnungswesen anzuziehen und zu binden. Diese Umfrage ist das dritte Kapitel der Controller's Guidebook-Reihe von FloQast und folgt Leitfaden für Controller: Ist Ihre Beziehung zur Technologie eine Lösung gegen Burnout oder eine Stressquelle?, in dem der Zusammenhang zwischen Burnout und Technologie untersucht wurde, die Mitarbeitern zur Verfügung steht — oder nicht verfügbar — ist. FloQast plant, 2023 weitere Forschungsergebnisse zu veröffentlichen, um die Ergebnisse früherer Controller's Guidebook-Umfragen zu erweitern und eingehendere Analysen zur Zukunft der Buchhaltungs- und Finanzbranche zu entwickeln. Weitere Ergebnisse finden Sie in einem eBook mit detaillierteren Umfrageergebnissen sowie einer Infografik auf der Website von FloQast hier. Über FloQastFloQast liefert Software zur Workflow-Automatisierung, mit der Unternehmen ihre Exzellenz im Rechnungswesen operationalisieren können. FloQast wird von mehr als 2.000 Buchhaltungsteams — darunter Twilio, Los Angeles Lakers, Zoom und Snowflake — als vertrauenswürdig eingestuft. Es wurde von Buchhaltern für Buchhalter entwickelt, um die Arbeitsweise von Buchhaltungsteams zu verbessern. FloQast ermöglicht es Kunden, Prozesse wie automatische Abstimmungen, Dokumentationsanfragen und andere Workflows zu optimieren, die sich auf den Monatsabschluss, die Finanz-Reporting und die Gehaltsabrechnung auswirken, und wird auf allen Websites mit Nutzerbewertungen durchweg mit #1 bewertet. Erfahre mehr unter Floqast.com.Kontakt:Kyle CabodiFloqast Direktor für Unternehmenskommunikationkyle.cabodi@floqast.comKONTAKT FÜR DIE MEDIEN: Agata PorterMatter Communications E-Mail: floqast@matternow.com