FloQast der Zukunft: Telearbeit fördern, Unternehmenskultur weiterentwickeln und Horizonte erweitern

Ich habe kürzlich mein fünfjähriges Jubiläum mit FloQast gefeiert, aber es ist nicht mein Jubiläum, das mich in einen so reflektierten Zustand versetzt.

Das Leben kehrt endlich zur Normalität zurück, und obwohl einige Dinge nie wieder so sein werden — auf Gedeih und Verderb —, entscheide ich mich dafür, mich auf das Positive zu konzentrieren.

Im Laufe des letzten Jahres haben wir während der Pandemie erfolgreich und sicher alle unsere Teammitglieder auf Remote-Geräte umgestellt und gleichzeitig die lebendige Unternehmenskultur beibehalten, an deren Schaffung wir so hart gearbeitet haben. Wir wurden nicht in eine, sondern gleich in drei Listen mit den besten Arbeitgebern aufgenommen, darunter Jährliche Liste der besten Arbeitgeber 2021 des Inc. Magazine. Unsere Kunden sind weiterhin finde einen Wert in FloQast, wir haben abgeschlossen SOC 2 Typ 1-Zertifizierung, und kündigte unsere an globale Expansion.

Und so stolz wir auch auf diese Erfolge sind, wissen wir, dass wir nicht dahin kommen, wo wir hin wollen, wenn wir in den Rückspiegel schauen. In den letzten 18 Monaten ist unser Net-Promoter-Score für Mitarbeiter sogar von 66 auf 81 gestiegen, und zusammen mit der Geschäftsleitung, dem Vorstand und unserem fantastischen Talent Acquisition-Team nutzen wir einige der Erkenntnisse, die wir gelernt haben, und nutzen sie, um unsere Identität als Arbeitgeber zu prägen und zu prägen.

Heute freuen wir uns, die Employee Choice-Richtlinie von FloQast bekannt zu geben. In Zukunft können die Teammitglieder von FloQast frei wählen, wie sie arbeiten, sei es in einem unserer Büros, remote oder in einer Kombination aus beiden.

Unser Ziel ist es, FLOQasters die Autonomie zu bieten, so zu arbeiten, wie sie am besten arbeiten, die Flexibilität, die Arbeit von unterwegs aus zu erledigen — ob aus Notwendigkeit oder zum Spaß — und vor allem die Gewissheit, dass FloQast versteht, was es braucht, um persönlich und beruflich auf individueller Ebene erfolgreich zu sein. Im Rahmen dieses Plans wird FloQast die Bezahlung von Teammitgliedern, die sich für einen Umzug entscheiden, nicht kürzen oder reduzieren. Qualitätsarbeit ist Qualitätsarbeit, und wir sind bereit, dafür zu bezahlen.

Was bedeutet das für FloQast? LA wird immer Teil unserer Identität sein, aber dies ist eine Gelegenheit, die Besten und Klügsten im ganzen Land zu rekrutieren. Es bietet uns auch die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur auszubauen, indem wir neue, vielfältige Perspektiven einführen, unabhängig von ihrem physischen Standort.

So wie wir uns auf unseren nächsten Schritt als Unternehmen freuen, feiern wir alles, was uns an diesen Punkt gebracht hat. Komm und hilf uns, etwas Besonderes zu bauen — wir sind schon auf dem Weg dorthin.