FloQast wurde vom LA Business Journal zum besten Technologieunternehmen seiner Klasse gekürt

In den letzten drei Jahren hat die Wirtschaftsjournal von Los Angeles hat FloQast zu einem der besten Arbeitgeber in LA gekürt. Es ist zwar eine große Ehre, drei Jahre in Folge auf der Liste zu stehen, aber das Ziel war es immer, die Nummer eins zu sein.

Gestern wurde dieses Ziel Wirklichkeit. Heute früh ernannte das Los Angeles Business Journal FloQast als bestes Technologieunternehmen unserer Klasse basierend auf dem Feedback zahlreicher FloQast-Mitarbeiter.

FloQast hat seit seiner Gründung im Jahr 2013 einen langen Weg zurückgelegt, von einer im Entstehen begriffenen Idee im Kopf von Mitbegründer Mike Whitmire bis hin zu Amplify.LA. Von „The House“ zum ersten echten Büro auf Ventura und später zu unserem derzeitigen 10.000 Quadratmeter großen Hauptsitz in Sherman Oaks. Aber dieses Jahr waren die Dinge anders. COVID-19 bedeutete, dass jeder zu einem Remote-Mitarbeiter wurde, was den Teamzusammenhalt und die Gesamteffizienz zu stören drohte.

COVID-19 ist immer noch da und wir arbeiten alle immer noch von zu Hause aus, aber wir sind immer noch ein Team, und das macht uns so stolz darauf, das zu tun, was wir tun.

Vor Kurzem habe ich mit dem Personaldirektor von FloQast (und einem frühen Mitarbeiter) gesprochen Adey Tadesse-Heath Entwicklung der Unternehmenskultur, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und was es bedeutet, zum vierten Mal in Folge auf die Liste der besten Arbeitgeber in LA von LABJ aufgenommen zu werden.

Pflege einer Unternehmenskultur

Als einer der ersten 20 Mitarbeiter, die zu FloQast kamen, verkörpert das Wachstum von Adey Tadesse-Heath seit seinem Start im Jahr 2016 wirklich die berufliche Entwicklung bei FloQast. Seitdem ist sie von der Office Managerin zur Personalleiterin aufgestiegen und hat nebenbei dazu beigetragen, die Unternehmenskultur von FloQast zu definieren, und spielt eine wichtige Rolle beim Gesamtwachstum des Unternehmens.

„Es ist eine absolute Ehre, vom LA Business Journal zum vierten Mal in Folge auf die Liste der besten Arbeitgeber in LA gekommen zu sein, und wir sind besonders stolz darauf, unter den Top 3 gelandet zu sein! Wir alle bei FloQast arbeiten sehr hart daran, FloQast zu einem fantastischen, engagierten und kollaborativen Arbeitsplatz zu machen. Daher ist es sehr lohnend, die Anerkennung vier Jahre in Folge zu erhalten.

Das ist sehr aktuell, da ich auch mein viertes Jahr bei FloQast feiere, was in der Startup-Welt eine sehr lange Zeit ist! Ich wurde vor vier Jahren als Büroleiter für insgesamt 18 Mitarbeiter eingestellt, und zu dem Zeitpunkt war kein engagierter HR-Mitarbeiter erforderlich, aber ich war ehrgeizig und sagte den Mitbegründern, dass mein Ziel darin bestand, die Personalabteilung zu übernehmen. Seitdem haben wir ein enormes Wachstum verzeichnet. Wir haben ein Büro in Ohio eröffnet, Remote-Mitarbeiter in den gesamten USA eingestellt und sind auf 160 Vollzeitbeschäftigte angewachsen. Ich habe auch gesehen, dass so viele Mitarbeiter in Einstiegspositionen angefangen haben und sich hochgearbeitet haben, um Beförderungen zu erhalten, in neue Abteilungen versetzt zu werden oder sogar eine brandneue Abteilung von Grund auf aufzubauen! Das ist das Schöne an einem Startup: Es gibt keine Wachstumsobergrenze und Sie sind wirklich in der Lage, Ihre Rolle zu definieren und mit dem Unternehmen zu wachsen. Im Laufe der Jahre gab es viele Höhen und Tiefen, und unsere Mitarbeiter haben sich gut angepasst und sich bemüht, Probleme zu lösen, nicht nur in ihrer eigenen Abteilung, sondern im gesamten Unternehmen.

Im Laufe der Jahre haben wir einige wirklich tolle Leute eingestellt, die FloQast vorangetrieben haben und es ist so inspirierend, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Ich bin fest davon überzeugt, dass die Mitarbeiter, von denen Sie umgeben sind, einen großartigen Arbeitsplatz ausmachen, und ich muss sagen, dass unsere Mitarbeiter ziemlich großartig sind. Jeder hat sich der Mission verschrieben und kümmert sich nicht nur um den Erfolg seiner selbst, sondern auch seiner Kollegen und des Unternehmens insgesamt. Wir haben in den letzten Jahren viel Zeit damit verbracht, wirklich in unsere Mitarbeiter zu investieren, da sie letztendlich diejenigen sind, die unsere Kultur mitgestalten und definieren. Es ist wirklich lohnend zu sehen, wie stolz unsere Leute darauf sind, hier zu sein, und wie stolz sie auf ihre Arbeit bei allem sind, was sie tun.“

Mitarbeiter stärken

Nachdem ich fast zwei Jahre bei FloQast verbracht habe, kann ich persönlich (und beruflich) alles bestätigen, was über das Unternehmen gesagt wird. Wachstumschancen gibt es reichlich, unsere größten Fans sind unsere Kunden, und ich habe mich noch nie so sehr wie ein angesehenes Teammitglied gefühlt.

Wie sich herausstellt, bin ich nicht der einzige FloQast-Mitarbeiter, der das denkt. Für Softwareingenieur II Jessica Perina, zu sehen, wie sehr FloQast-Nutzer das Produkt lieben und wie positiv es sich auf ihren Alltag auswirkt, war sowohl der Grund, warum sie sich beworben hat und warum sie das liebt, was sie tut.

„FloQast fiel mir anfangs dadurch auf, wie beliebt sie bei ihren Kunden waren. Obwohl ich nichts über Buchhaltung wusste, ist es für mich als Ingenieur wichtig, an Projekten zu arbeiten, die den Menschen, die sie nutzen, einen echten Mehrwert bieten. Das habe ich nicht nur bei FloQast gemacht, sondern ich habe es auch getan, während ich an interessanten und herausfordernden Problemen gearbeitet habe, mit großartigen Kollegen, in einer kollaborativen Umgebung, während ich ständig meine Fähigkeiten gelernt und erweitert habe „, sagte sie. „Ich vermisse zwar die Erfahrung und die Vorteile, mit allen im Büro zu sein, aber unser Übergang zur Telearbeit in dieser Zeit verlief größtenteils reibungslos, und ich denke, das spricht für die Stärke unserer Führung, unserer Mitarbeiter und der Gemeinschaft, die wir geschaffen haben und weiterhin fördern.“

Für Customer Success Manager Myles Jones, die Flexibilität — unter Anleitung der Führung — schafft ein so positives Arbeitsumfeld.

„Als Customer Success Manager ist FloQast ein großartiger Arbeitsplatz, weil ich mich befähigt fühle, der CEO meines eigenen Geschäftsbuches zu sein. Mir werden die Tools in Bezug auf Anwendungen und Ressourcen gegeben, um erfolgreich zu sein, aber die Unabhängigkeit und der Raum, kreativ zu sein, sind mein Lieblingsteil. Ich bin in der Lage, die Beziehung zu unseren Kunden wirklich zu kontrollieren und mit den Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, um mit verschiedenen auftretenden Situationen umzugehen. Ich habe als BDR im Vertriebsteam angefangen und diese Freiheit auch in dieser Position gespürt. Meiner Erfahrung nach ist FloQast sehr teamorientiert und jeder, mit dem ich zusammenarbeite, möchte, dass jeder andere erfolgreich ist.“

Im Gegensatz zu Myles oder Jessica, Vertriebsingenieur II Megan Gallagher war ein FloQast-Fan, weil sie das Produkt in ihrer vorherigen Rolle als Buchhaltungsleiterin verwendet hatte. Der Wechsel von der Buchhaltung zum Vertriebsingenieur schien zunächst etwas entmutigend, aber letztendlich zahlte sich der Wechsel aus.

„Der Übergang meiner Karriere vom Buchhalter zum Vertriebsingenieur bei FloQast hat mein Leben wirklich zum Besseren verändert. Ich habe die Gelegenheit, anderen Buchhaltern zu helfen, ihr Leben zu verbessern, indem ich zeige, was FloQast für sie tun kann. Ich kann auch funktionsübergreifend zusammenarbeiten, indem ich meine Meinungen und Ideen für Produktverbesserungen innerhalb des Unternehmens einbringe. Die flache Organisationsstruktur ermöglicht es mir, von allen Ebenen und Abteilungen innerhalb des Unternehmens zu lernen und mich als Einzelperson geschätzt zu fühlen, obwohl ich gleichzeitig die Flexibilität habe, ein externer Mitarbeiter zu sein. FloQast hat mich in der Flo Fam mit offenen Armen empfangen und ich kann es kaum erwarten, in den kommenden Jahren Teil des Wachstums zu sein!“